21.6 C
Indonesia
Selasa, Juni 25, 2024

Kabar Terbaru Menerapkan Teknologi dalam Perekrutan Saat Ini

Kontak manusia, baik melalui jaringan profesional, koneksi sosial, atau dengan reputasi yang diperoleh masih penting secara signifikan dan tidak boleh diminimalkan saat menjelaskan proses rekrutmen dan perekrutan. Jika ada, itu yang terpenting. Namun, jalur lain yang sangat penting untuk dicakup ketika mengembangkan karier seseorang adalah jalur yang didorong oleh teknologi yang ada dan yang sedang berkembang yang dimaksudkan untuk merampingkan dan mengoptimalkan proses kerja.

Hari ini berkisar dari posisi iklan papan pekerjaan online, hingga Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) yang mengurai resume untuk SDM dan perekrut, dan sekarang Artificial Intelligence (AI) dan alat pembelajaran mesin, yang dirancang untuk menilai kelayakan kerja kandidat. Bagaimana memposisikan diri Anda secara menguntungkan untuk para pembantu dan penjaga gerbang digital ini perlu menjadi komponen kunci dari strategi pertumbuhan karir yang terencana dengan baik. Mari kita lihat saat ini masing-masing fitur teknis ini.

Papan pekerjaan online tidak terlalu baru, persediaannya terbatas, atau rumit. Mereka tidak lebih dari situs web interaktif yang memposting deskripsi pekerjaan dari pemberi kerja. Yang lebih baru adalah mesin pencari pekerjaan seperti Memang dan Cukup Dipekerjakan yang mencari-cari di internet mengumpulkan posting pekerjaan dari berbagai sumber.

Situs-situs ini menggiurkan karena memberikan tampilan toko pekerjaan dengan banyak posisi yang siap Anda ambil saat berbelanja. Cara yang umum dan tidak efektif adalah menghabiskan waktu berjam-jam untuk menanggapi pekerjaan di papan dengan satu-satunya hal yang dihasilkan adalah perekrut yang mencoba memikat Anda ke pekerjaan penjualan komisi 100% dengan omset tinggi. Meskipun demikian, bekerja dengan dewan pekerjaan bukanlah pemborosan waktu dan pekerjaan yang layak dapat dihasilkan. Direkomendasikan untuk menghabiskan sekitar 10% hingga 20% dari waktu pencarian kerja Anda menggunakan papan dengan berhati-hati dan membedakan apa yang Anda tanggapi.

Perangkat lunak ATS memungkinkan perekrut untuk mengatur daftar pelamar yang luas dan kriteria terkait mereka seperti kualifikasi, riwayat pekerjaan, gelar yang diperoleh, dll., yang paling berguna untuk mempekerjakan manajer saat menentukan siapa yang harus dihubungi untuk wawancara. Bagi kita yang mencoba mengamankan wawancara, kita harus berhati-hati dalam menyiapkan resume yang kaya kata kunci dengan istilah yang digunakan secara kontekstual yang menyelaraskan keterampilan dan pengetahuan kita dengan tanggung jawab dan hasil yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan.

Oleh karena itu, mengingat kebutuhan akan resume ramah ATS yang sekaligus menarik bagi pembaca manusia, tantangannya adalah membuat format yang menarik secara visual yang tidak akan membingungkan ATS. Ini bisa rumit. Jika Anda menginginkan resume desainer yang terlihat seperti yang ada di situs web koleksi foto, lupakan saja melewati pengumpulan ATS. Dan dengan begitu banyak perusahaan yang menggunakan ATS, strategi terbaik mungkin adalah memberi penghormatan pada banyak kondisi yang diperlukan untuk tidak ditolak secara digital dalam milidetik, sambil menambahkan optik yang cukup, dan tentu saja konten yang solid, agar resume Anda tidak terlihat seperti potongan lain. dari roti putih. Mencapai tingkat optimasi resume ini adalah tujuan yang diperlukan.

Tren terbaru, yang diperkirakan akan berkembang biak dalam penggunaan dan kecanggihan, melibatkan dampak AI dalam pengambilan keputusan perekrutan. Ada persepsi yang berkembang bahwa mengandalkan keterampilan kandidat saja tidak secara konsisten menghasilkan karyawan yang lebih baik. Pemikiran yang berkembang adalah untuk menilai kepribadian lebih banyak dengan tujuan menemukan rekan kerja yang berpengetahuan luas dan kompatibel. Untuk tujuan ini, AI sedang digunakan untuk mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian yang diperoleh dari resume, profil online, kehadiran media sosial, penampilan video, apa saja. Rupanya, ini dipandang kurang bias dibandingkan pengamat manusia. Kita akan melihat. (Tidak bisakah algoritme juga bias?)

Bagaimanapun, mengembangkan merek dan proposisi nilai yang konsisten yang mencakup bakat teknis Anda dan gaya kerja/karakteristik interpersonal Anda di semua platform mungkin bijaksana untuk disajikan kepada penilai manusia dan teknologi.

Bersiap untuk perubahan dan gangguan teknologi ke dalam keputusan perekrutan, dan dengan perluasan pengembangan karir, telah menjadi keharusan di dunia kerja saat ini.


Source by Bill Ryan

Related Articles

TINGGALKAN KOMENTAR

Silakan masukkan komentar anda!
Silakan masukkan nama Anda di sini

Stay Connected

0FansSuka
3,912PengikutMengikuti
0PelangganBerlangganan
- Advertisement -spot_img

Latest Articles

Lewat ke baris perkakas